COFM - Memoria RSC 2021

Memoria RSC COFM 90 f. Disponer de mecanismos de denuncia y reclamación, con suficientes garantías y con procedimientos adecuados de resolución, para atender los potenciales casos de conculcación de los derechos humanos. Estos mecanismos deberán ser suficientemente comunicados, tanto a los empleados, como a las personas y organizaciones ajenas al COFM. g. Adoptar a la mayor brevedad posible las medidas que procedan en caso de detectar una conculcación de los derechos humanos en las instalaciones del COFM o en las de sus proveedores, e informar de ello a las autoridades competentes para que emprendan las acciones oportunas cuando dicha conculcación pueda ser constitutiva de una infracción administrativa, penal o de cualquier otra índole. Normas Laborales Para regular adecuadamente las relaciones laborales, el COFM dispone de un convenio colectivo: Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos de la Comunidad de Madrid. En general, se aplica a todos los trabajadores que prestan servicio bajo la dependencia y por cuenta del COFM, independientemente de la modalidad contractual concertada, la ocupación o el puesto de trabajo desempeñado. Empleados cubiertos por un convenio colectivo 2020 2021 Número de empleados 82 84 Porcentaje de empleados 100% 100% Además, en 2022 vamos a publicar nuestra “política de respecto de los derechos humanos” en donde además de lo ya establecido, el COFM asume explícitamente el compromiso de: I. Rechazar el trabajo infantil y el trabajo forzoso u obligatorio; II. Respetar la libertad de asociación y negociación colectiva de sus profesionales discriminatoria en materia de empleo y ocupación;