COFM - Memoria RSC 2021

Memoria RSC COFM 80 Comunicación Interna • Se dispone de un manual de identidad corporativa y se vela por su cumplimiento • Se gestiona el material corporativo: folletos, presentaciones, material gráfico y audiovisual, páginas webs… • Se gestiona la marca • Se edita una memoria anual de actividades • Se edita un manual de política corporativa para información a empleados CANALES DE COMUNICACIÓN INTERNA Publicación “Información Para la farmacia” Reuniones Publicación “Digital Farmadrid” Encuesta del clima socio laboral. Boletines semanales Memoria anual del COFM Boletin Infocovid Memoria de RSC Circulares Intranet Comunicaciones digitales Microsoft Teams Igualdad de oportunidades, diversidad y no discriminación La igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad son a nuestros valores y las actuaciones en materia de recursos humanos así lo confirman. En el COFM se potencia la igualdad de oportunidades y la no discriminación por motivos de género en las políticas de recursos humanos referentes a selección, formación y promoción. No se ha producido ningún incidente en materia de discriminación. Asimismo, se han implantado medidas de conciliación de vida familiar/vida profesional por encima de lo que prevé la ley. La igualdad en aspectos retributivos es total.