COFM - Memoria RSC 2021

Memoria RSC COFM 74 En el COFM apostamos por un empleo de calidad, con un elevadísimo porcentaje de contratos indefinidos. Pretendemos alcanzar los objetivos propuestos proporcionando un buen ambiente de trabajo, tratando a las personas con respeto y ofreciendo oportunidades de desarrollo profesional. En esta línea, el COFM apuesta por un empleo encaminado a satisfacer las necesidades de sus empleados, proporcionando los mejores medios disponibles y el asesoramiento en la prestación del servicio, que se articula a través de un modelo de gestión de recursos humanos. El modelo permite: • Identificar, clasificar y adecuar el conocimiento y las competencias del personal mediante el establecimiento de los perfiles de competencia que deben de cumplir todos sus empleados. • Desarrollar profesionalmente a las personas mediante la identificación de las necesidades de formación. • Retener a los profesionales mediante la gestión global de las personas a través de la aplicación de beneficios sociales adecuados a las necesidades personales y familiares. El código ético profesional Para hacer realidad un compromiso mutuo, el COFM dispone de un Código de Conducta. Este Código, estructurado según los grupos de interés identificados por el COFM, en el caso de empleados establece 5 principios: • Desarrollo profesional • Conciliación de la vida laboral y familiar • Integración • Gestión de la seguridad y la salud • Comunicación fluida