Mapa Competencial COFM

I Mapa Competencial de la Oficina de Farmacia I BLOQUE COMPETENCIAS ESPECÍFICAS 78 E.9.8. Gestión de recursos humanos CONOCIMIENTOS HABILIDADES ACTITUDES DESEMPEÑO Conoce la legislación vigente en cuanto a contratación Tiene capacidad para gestionar la contratación: comunicación, negociación... Prepara al personal adecuado a las necesidades y proyectos que desarrolla la OF Dispone de un organigrama con las funciones de todo el personal de la farmacia Conoce los perfiles de contratación necesarios para el desarrollo de la actividad en la OF Sabe elaborar un organigrama con las funciones de cada miembro del personal de la farmacia Elabora PNTs con los perfiles de cada categoría Dispone de un plan de desarrollo para los empleados de la OF Conoce las funciones a desempeñar por los distintos perfiles contratados en OF Sabe elaborar planes de desarrollo y aplicarlos para potenciar las habilidades de sus empleados Actúa como “coach” de sus empleados Dispone de un plan de incentivos para sus empleados Conoce la Ley de Ordenación Farmacéutica de la CM Sabe elaborar planes de incentivos Ejerce su liderazgo como titular de la OF motivando a su equipo Dispone/aplica planes de acción ante el mal rendimiento de los empleados Conoce el convenio colectivo vigente para oficinas de farmacia Sabe negociar Tiene definidas las funciones de cada empleado Delega Conoce la importancia de la gestión del equipo humano como herramienta clave para el funcionamiento y la rentabilidad de la OF Sabe delegar Es capaz de ajustar los turnos de la OF según el personal disponible y las necesidades de la OF Se forma en técnicas de negociación, “coaching”, liderazgo y gestión de RRHH