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El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Madrid organizó ayer la conferencia “La estabilización de los farmacéuticos temporales/interinos como única medida posible para cumplir con nuestras obligaciones con la Unión Europea” para aclarar las cuestiones que preocupan a los especialistas que trabajan en Farmacia Hospitalaria y otras especialidades dentro de los laboratorios clínicos. Con este objetivo, Javier Araúz de Robles, abogado experto en este tema, se ha ocupado de resolver las dudas generadas ante el inminente proceso de consolidación de empleo abierto por todas las administraciones públicas, incluida la Comunidad de Madrid, para reducir la temporalidad en el sector público.

Durante su presentación, Manuel Martínez del Peral, presidente del COFM, confió en que esta iniciativa informativa "sirva como punto de encuentro de todos los farmacéuticos y ayude a los compañeros que desempeñáis vuestras funciones en el sector público o seguís con interés este proceso para acabar con el exceso de temporalidad en la sanidad pública”, señaló el representante de los farmacéuticos madrileños, quien ha querido remarcar la importancia de esta  propuesta que “deja clara la aspiración de la Junta de Gobierno por representar a todos los colegiados, independientemente de su ámbito de ejercicio”.

La conferencia, organizada por las Vocalías de Hospitales y de Laboratorio Clínico, contó con la presencia de Cecilia Cueto-Felgueroso, vocal de Especialidades en el Laboratorio Clínico, quien se ha presentado ante el auditorio: “A través de un decálogo que compartimos las dos Vocalías, pretendemos acercar el Colegio a determinadas modalidades de ejercicio que estaban alejadas en los últimos años y dar apoyo institucional a situaciones complejas como la que abordamos, por eso estamos encantados de contar con un experto que nos asesore sobre la complicada situación que estamos viviendo cientos de profesionales”.

Por su parte, Javier Araúz de Robles, quien viene trabajando desde 2014 para que se aplique la Directiva 1999/70, que prohíbe el abuso en la contratación temporal sucesiva de los empleados públicos en nuestro país, focaliza el problema en el sector sanitario: «Desde entonces, se ha venido luchando por aplicar el principio de igualdad entre los trabajadores fijos y temporales, pero es, sobre todo, en los dos últimos años, cuando se ha logrado afianzar la carrera profesional y también hemos conseguido la posibilidad de disponer de licencias y excedencias, que hasta ahora era imposible”, explicó el abogado, quien señaló «la situación de discriminación de estos trabajadores del sector público, que deberían de optar a la consolidación de su plaza tras dos años de trabajo».

«Para garantizar los mismos derechos entre los Estados Miembros, la directiva plantea la igualdad entre los trabajadores e impide que, por ejemplo, un farmacéutico español pueda ir a trabajar a Alemania y sea fijo a los dos años en el sector público, mientras que un farmacéutico alemán en España puede estar 30 años en precario», expuso Javier Araúz. Y añadió: “Con el objetivo de garantizar esos mismos derechos, la directiva establece sanciones disuasorias para los empresarios o la Administración que abusen de la temporalidad. Es por eso que los tribunales europeos dictan una doctrina clave, por la que se establece la fijeza laboral a los dos años de trabajo, aunque todavía hoy sigue sin aplicarse».

Todo ello, explica Araúz, en cumplimiento del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia (PRTR), que contempla la reforma referida a la reducción de la temporalidad en el empleo público y el compromiso adquirido con la Comisión Europea de aprobar las reformas estructurales en el ámbito del empleo público necesarias para el primer semestre de 2021. Con la aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público se abre la oportunidad de consolidar el empleo público. De esta manera, y como medida excepcional, esta Ley obliga a que los temporales que lleven más de seis años ocupando plazas estructurales puedan acceder a una plaza fija por concurso de méritos (sin oposición) y, si este periodo comprende entre 3 y 6 años, la vía sería por concurso-oposición no eliminatoria.